打破职业晋升天花板 上海启动行政执法类公务员改革试点

今天（4月11日）下午，浦东新区举行行政执法类公务员入职宣誓仪式，这意味着，上海在浦东、徐汇、嘉定三个区率先进行的行政执法类公务员分类管理改革正式启动，通过完善薪酬和晋升体系，提高执法效能。 

目前，无论是一线执法公务员还是文职类机关管理公务员都统称综合管理类公务员。改革后，浦东新区城管执法和市场监管两个部门的行政执法类公务员将从“大一统”的公务员管理模式中单列出来。 

在现行的公务员体制内，“压级压职”现象普遍，一个五十多岁的一线执法公务员兢兢业业工作三十余年可能还是个科员。而假如有幸晋升到了主任科员，反倒很可能懒散怠工，毕竟再次晋升的可能已经十分渺茫。 

分类管理实施后，原来行政序列的“职级职务”将被弱化，取而代之的是“职位”制度。每一个一线执法队员，即行政执法类公务员，都有职位，分别是执法员（对应目前综合管理类的科员），主办（对应副科正科），督办类（对应副处正处）。执法员又分两个级别，主办督办各四个级别，给了一线公务员更多的上升空间。 

据介绍，今后公务员的薪酬将更多地与绩效而非职务挂钩，工作质量，职业操守，群众满意度等将成为重要指标，从而保证公务员履职，履职后有回报。

（看看新闻网记者：陈慧莹）