公司年会上，员工因为过量饮酒而死亡了，公司需要承担赔偿责任吗？无论你是公司的老板、管理者，还是普通员工，今天的这个真实案例，你一定要仔细看！

事情发生在四川的攀枝花市，55岁的老杨参加公司年会，事后据现场监控视频统计，老杨共饮酒50次，其中约30次是主动敬酒或独自饮酒。到了晚上的9点11分，老杨开始出现醉酒状态。10分钟后，瘫坐在地上的老杨，被同事栾某搀扶出餐厅，但等了个把小时都没叫到出租车，栾某于是叫来同事周某开车来接。周某到达餐厅门口，看了老杨的醉态后，打电话给公司的两位领导，两位领导让周某送老杨回公司休息。

10点48分，老杨被送到公司，前来帮忙的保安看了之后，感觉老杨的情况不对劲，担心出事。随后，同事再打电话向公司领导请示，领导要求栾某将老杨送医院，并通过微信向栾某转账1500元医药费。11点33分，老杨被送到医院。医院急诊病历显示“10分钟前患者出现呼之不应，无自主呼吸及自主动作，面色发绀。”12点22分，老杨死亡。

经司法鉴定，老杨是因为乙醇中毒，呕吐物吸入呼吸道窒息死亡。事发后，老杨的母亲把公司告上法庭，认为是公司没有及时送医和无人看管，存在重大过失，是导致老杨死亡的直接原因，要求赔偿。

那么，法院会怎么认定呢？攀枝花市东区人民法院一审认为，公司作为聚餐活动的组织者，应当对聚餐活动负有相应的安全保障义务，主要包括：第一，对聚餐过程中可能出现的醉酒情况，负有注意和警示义务。第二，公司对于醉酒员工负有照顾和救助义务。

然而，在老杨大量饮酒的过程中，公司并未及时劝阻和提醒。另外，老杨在9点11分的时候，就出现醉酒状态，但直至11点33分，差不多2个半小时后，才被送到医院，延误了救治时间。据此法院认定，公司未完全尽到必要的注意、警示和救助义务，应承担侵权损害赔偿责任。

那么，公司有责任，老杨自己呢？法院认为，老杨作为完全民事行为能力人，是自身生命健康的第一责任人，对自身酒量、身体状况以及过量饮酒的可能后果均应有充分的认识，但他在聚餐过程中，没有引起足够重视并加以控制，对于死亡后果，应承担主要责任。

综合考量公司的过错，以及老杨多为主动饮酒，无证据证明其他人存在恶意劝酒、强迫饮酒的行为，法院认定公司应承担20%的赔偿责任。一审判决，公司应赔偿医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金、鉴定费合计24万余元。那么，你身边发生过这样过量饮酒的情况吗?