视频 | 聚力·就业季④：扩招！“稳就业”国企是认真的

在就业协议书上签字、盖章，手续办好后，周昊的心总算安定了下来。

周昊是同济大学土木工程学院2020届本科毕业生。由于考研失败，今年三月，周昊开始找工作。“求职的经历总的下来还是比较坎坷的，最初想去的一些公司今年招聘的名额有限。”

周昊收到了几份录用通知，最终他选择了上海建工一建集团。现在，只等拿到毕业证来办入职手续，周昊就可以正式上岗了。

采访当天，签署就业协议的还有华东理工大学财务管理专业的李洪岩。他前后投递了近80份简历，最终被上海建工一建集团录用。

李洪岩是班里的就业委员，他发现今年同学的就业方向跟学长学姐们不同，同学们大多都进入了国有企业。李洪岩分析，这可能是因为今年国企提供的机会相对较多。

疫情之下，上海建工一建集团的招聘形式从线下搬到线上，方便大学生“云求职”。

同时，今年一建集团对招聘计划作出了调整，招聘人数由原来的300人上调至400人。在扩招的100名应届大学生当中，有一半分布在财务、行政等职能岗位。

作为大型国有企业，逆势扩招是一建集团承担社会责任的主动选择，更是源于企业自身的底气。2月初，一建集团有序复工，5月份产值同比增长30%。

在整个上海建工集团层面，今年的招聘规模也都超过了去年。去年招聘总数在2000人左右，今年预计将扩大到2300到2400之间。

在上海建工集团人力资源部副总经理郑顺看来，扩招是一种双赢。他告诉看看新闻Knews记者，目前公司正在从工程承包商向建筑服务商转型发展，积极拓展数字工业化建造和建筑服务业等新兴领域的业务。“我们希望吸纳相关领域的大学生，来匹配公司的转型发展需求。”

此外，上海建工集团的各个子公司还与30所高校开展了校企合作，通过定向培养模式将招聘“前置”，为集团未来的发展储备人才。

（看看新闻Knews记者：楚华 李维潇 徐玮 实习编辑：耿舒悦）