因为工作过错，被领导当众羞辱了，该怎么保护自己？“我辈年轻人的人格不得被侵犯！管你什么领导，我要整顿职场！”这是2023年11月8日，“00后打工人”万伊健在社交平台上写下这段话。结果引起了网友们的共鸣和热议。那么，究竟发生了什么呢？

入职新公司不到一年的小万，在上班时间“摸鱼”打游戏，被顶头上司刘某抓了现行。刘某给了他两个选择，要么主动离职，要么公司直接辞退。但小万认为根据该公司管理条例，上班时间打游戏对应的惩罚是罚款，而非辞退。他要求刘某正式出具辞退的声明，刘某让他等着，第二天刘某没再提及此事，但安排小万交接工作。过了几天，刘某发现小万仍未将工作交接给其他员工，且在上班时间未到岗，他认为小万态度恶劣，在电话中对其辱骂“他×的”，还在微信群中对小万说，“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”。

上司这样的言语，让小万认感到自己遭到了侮辱，随即报了警。在警察调解过程中，刘某承认了辱骂事实，同意道歉，但一直未履行。小万再次报警，民警建议他起诉，那么法院会支持他吗？小万以损害人格权为由，将刘某起诉至南昌市青云谱区人民法院，请求判决刘某赔偿精神损失费、误工费1000元，并正式、公开赔礼道歉。

最终，法院作出一审判决，认定刘某的言语均系“明显具有侮辱性的语言进行评价”，“亦属于侵害原告的人格权”。判定刘某在判决生效后7日内通过微信群或张贴道歉声明的方式公开向小万道歉，并支付精神损害赔偿金100元。

斥责与侮辱不同，针对下属的过错，进行批评和提出要求，甚至用严厉的语言指出下属的错误，都是没有问题的，所谓“对事不对人”，但是不能带有人格的侮辱。那么你支持小万的做法吗？如果你也遭遇了同样的情况，你会采取怎样的措施呢？我是陶淳，你身边的法律参谋。