端午小长假后，很多人都正式复工复产了，那么问题来了，如果因没有72小时核酸阴性证明，无法按时上班，用人单位能否按违纪处理？这个问题要分情况来回答。

1、如果员工故意不去做核酸，然后还以没有核酸报告为由，不去上班，那用人单位可以按违纪处理的。

2、如果因为员工记错了时间等疏忽，导致核酸报告超过了72小时的。理论上，如不能提供客观原因证明的，公司都可统一按违纪处理。

当然，如果确实是疏忽，我们也建议公司尽量人性化地处理，比如按事假、年假、调休处理或者安排居家办公。

当然，故意不去做的人都不会承认故意的。对公司来说，要判断员工主观状态是故意还是过失，是比较难的。建议用人单位，对于第一次发生这种情况的，可推定不是故意；如果一而再地出现这种情况，那就可以推定是故意的，进而按照违纪处理。

3、第三种情况，也是大家比较关心的，如果去做了核酸，但因为队伍过长、试管用完了等情况，导致当天没有采样成功。这种情况下，应注意保留现场证据，比如视频、录音等，对于确有证据的，用人单位不能按违纪处理。

4、第四种情况，员工已提前完成采样，但在上班前，核酸报告还未出具。对于这种情况，是不能按照违纪处理的。用人单位可要求员工及时报备，提供证明，等待结果出具。

72小时核酸证明是防疫的硬性要求，并不是某个企业的内部规章。如果公司制定的规则比这个要宽松，又发生了群体性感染事件，那必然是要担责的。对于员工来说，是有义务提供相关证明的，无论是故意还是疏忽导致没有核酸报告，都是主观上的懈怠，需要承担相应的后果。

当然如涉及违纪的认定，用人单位也应该考虑不同情况，采取人性化的措施，尤其是涉及到开除等比较严重的处罚手段时，更要谨慎。

（看看新闻Knews记者：张帼霞施亚娟编辑：老徐）