视频 | 办职工子女托育园，企业为何积极性不高？

不少年轻父母都有这样的烦恼，一边要上班，一边还要愁家里的小朋友如何照管。有不少人说，以前很多单位、企业内部会办托育园，可以为职工解决很大的后顾之忧。而现在上海也鼓励各企业根据相关标准、政策，探索设立企业内部托育园，上海商飞，就克服种种困难，迈出了这一步。

吴晓晨在中国商飞上海设计研究院工作，这个月开始，她可以把2岁半的女儿 送到公司的托育园后再去上班。她表示，把孩子放在我们单位自己的托班里，离上班的地方比较近，觉得安心又放心。

商飞公司年轻员工比例高，孩子大多又很小，为了帮他们解决后顾之忧，公司去年拿出园区内单身公寓一楼近500平米的室内空间，连同400平米的室外场地，设立了一个托育园。

 
当时恰逢上海0-3岁托育新规出台，商飞比照规定，和教育、民政、食药监、公安、消防、卫计委等部门一一对接，每个部门来，都首先把安全摆在第一位，提出了很多意见和建议。不断调整室内装修方案，最后花了大半年，才符合标准。

为了更好照顾员工子女，商飞把托育园的日常管理委托给了一家专业教育机构。所有老师、保育员都必须持证上岗。受委托的机构经理介绍说，以前托育的监控没有这么高的要求，现在做到了360度无死角，整个托育园都配备到位，墙上悬挂的电视机，可以随时将监控视频公开给家长。

而在托育过程中，体罚和变相体罚也是决不允许出现的，老师讲话声音不能太响，更不能大声训斥孩子，一旦发现，就会将老师辞退。

餐饮方面，由商飞内部员工食堂烹制，不过营养菜单由托育园保健老师制定。双方分工明确，责任明晰，菜该切成多大的丁都要约定，制作完成后，园方还要留样48小时。食堂师傅介绍说，因为是给小朋友吃的，所以青菜都要切成小小块。

开园近一个月来，托育园已经招收了近30个孩子，商飞员工对这一模式也很认可。有些家长表示，家里老人身体都不太好，所以孩子一直没有人看管，把孩子交给托育园后感觉很放心，

而这样成功的经验，对于业界来说也是很好的宝贵的先例。上海浦东新区托育服务指导中心主任申珊表示，商飞这种拿出资源、引进专业管理团队、帮助承担日常管理的模式，是非常好的一种模式，第一家的成功，也给了后来者提供了可借鉴的宝贵经验。

尽管企业内部举办托育机构的好处显而易见，但记者从市托育指导中心了解到，目前全上海拿到办园许可的企业 也只此一家，正在申办的也仅有2家。企业有顾虑是原因之一。中国商飞的公会主席刘静表示，企业办托育园其实要承担很大风险，所以这就需要企业有担当，愿意履行这种社会责任。

此外，申办过程也不容易。像浦东陆家嘴的这家餐饮公司在附近居民区租了底楼278平米的铺面，打算改建成员工托儿所，但过程一波三折。该公司托育项目负责人乐老师说，建园像西天取经一样，一步步走过来。但想想是为了小朋友们，就觉得非常值得。

托育指导中心希望有更多的企业能抛开顾虑，加入到申请队伍中，因为帮助员工解决实实在在的育儿难题，能进一步提升企业凝具力，对长远发展也大有帮助。市教委托育指导中心主任颜慧芬表示，教委作为牵头单位，未来将和16个委办局，一起共同努力，在办事的流程上，给予他们最便捷的程序和过程。

科学研究表示，0-3岁的宝宝，离开父母的时间不宜过长。因此如果企业举办托育机构，父母则可以在午休时分，来看望一下宝宝，和宝宝进行一点儿亲子互动，这个画面想像起来也是非常温馨的。希望有更多的企业能抛开顾虑，按照1+2文件的标准和规范，为员工解决生活中实实在在的育儿难题，这也能进一步提升职工的认同感，企业的凝具力，对企业的长远发展一定是大有助益的。

（看看新闻Knews记者：周云 摄像：李晞 编辑：范燕菲）