视频 | 扭转用人单位“唯学历论” 该如何入手？

近日，一位名叫赵子健“天才”引得公众一片哗然，年仅29岁，拟聘为内蒙古民族文化艺术研究院的研究人员。

10月8日，该院官方微信公众发布的简历显示，赵子健拥有艺术学、心理学、教育学、圣经研究四个博士学位，和两段博士后经历，至少在各国6所大学获得6个硕士学位，同时还有22项社会兼职。

理论上算，1995年出生的赵子健，本科毕业应该在2017年左右，这意味着他总计10个硕士、博士学位，可能全都是在过去7年中获得。

事实上，类似的“学历速成”，早已形成一条成熟的产业链，在一些社交平台上，所谓“3个月完成硕士课程”，“只要几万元，就能读博士”的宣传比比皆是。该产业链，瞄准的就是用人单位和求职人员对高学历的追求。

眼下，就业市场、职称评定、职位聘任对学历的要求越来越高，这也被认为是导致学历“通货膨胀”的原因，要扭转用人单位这种“唯学历论”，我们又该如何入手？