"创业之星"大赛落幕 扶持双创也玩起"超男超女"

用大数据停车，成了杨浦区运河湾知识产权园的一道风景线。

保安手中的登记册换成了平板电脑，探头连接终端，完成车辆、类型、停车区域数据采集，再经过后台云计算，错位停车、错峰停车、停车收费等停车问题就可以实时修正。运河湾知识产权园正在运行的这套数字化停车管理系统，其来源正是园区内的企业“一车云计算”。

一车云计算成立于2014年，团队规模20人。不过，由于前期研发投入巨大，公司成立三年来，连年亏损，而作为软件开发类初创企业，其业态按照以往的人才评价机制，也难以脱颖而出。

“你企业给国家创造了多少利税？政府让你去报一个项目，各个委办局的专家坐在那里给你打个分，三五个人然后到现场告诉你，你这个项目不行或者被退掉，那个时候特别受挫败”，一车云计算也走过这样的“老路”，正如公司执行董事李明月所言， “尤其像我们公司这种项目，他的这种业态或者这种模式，按照传统价值来评估的话可能是比较吃亏的，包括资产规模包括人员的规模，可能都跟传统的行业是没办法比的。”

不过，在杨浦区创办的“创业之星”大赛上，李明月团队却收获了资本青睐，不同于以往人才评价中由个别几个人做出评价的方式，大赛首次尝试“草根选秀”模式：即在园区、众创空间自主选拔的基础上，通过百位“大众评审+专业投资人”盲选打分的方式进行，最终以风险投资机构为主的市场化方式决定项目的价值优劣。大赛首轮即征集了1139个人才项目，其中，草根创业比例高达97.6%。

2016年以来，杨浦区连续两年以寻找“创业之星”的方式，实施区大众创业人才支持计划两届大赛。引入市场化的离散、有责的投资评价机制，共向海内外广泛征集优秀创业项目共2400多个，选拔出259位创业之星。发掘出了乐车邦、惠租车、即科金融、名医主刀等一批独角兽和准独角兽企业及创新创业人才，形成了“广泛发现+投资评价+项目对接+后续服务”的创新创业人才工作服务模式。评出的创业菁英企业，2017年度销售额平均为2098.5万元，上缴税收平均为640万元。营业收入同比增长率达450%，税收同比增长率143%，均呈现了业务的爆发式增长。

而在2018 年，赛事的触角将首次走出国门、对“草根”的扶植力度也将进一步升级。

第三届杨浦创业之星大赛除国内赛场外，升级为全球大赛，通过设置海外分赛场，覆盖美国、加拿大、欧洲。这是继今年年初杨浦海外人才政策推介代表团出访美国之后，杨浦区在全球化人才引进上的又一次尝试。通过以赛引才，以人才引进人才，以专家服务专家，吸引更多的海外优秀人才。 

在奖励制度方面，本次大赛采用杨浦区政府政策支持资金、风险资本和金融机构融资力量同行的创新模式，支持100+家优胜企业，总支持资金将突破性的达到2亿元。充分发挥财政资金“四两拨千斤”的杠杆引导作用，更好地满足参赛优秀创业企业的资金需求。 

大赛围绕优质创业项目的推荐、评选搭建平台，以优秀项目吸引风险资本和金融机构积极参与，充分发挥评价方的主观能动性，降低项目识别成本和资金风险，提高人才选拔能效。同时，确保社会资本与优秀创业项目及时对接，帮助创业企业获得社会助力，也为资本引入更多优质项目。社会资本还将对获奖项目进行后续跟踪，综合性地提供服务，帮助企业做大做强。

下一步，杨浦还将继续围绕创新创业人才关注的重大问题，着力完善体制机制，创新政策体系，提升创新发展平台功能，完善配套服务，进一步构建以高峰人才、两院院士、领军人才、千人计划、万人计划、大众创业人才为主体的创新创业人才梯队，加快谋划一批最能补齐发展短板、最能激活潜在优势的重大人才举措，增创人才战略资源新优势。通过求贤若渴引进人才，优化环境吸引人才，构筑平台使用人才，营造“适宜创新、适宜创业、适宜居住”的人才“生态系统”，最大限度地让人才创新智慧充分释放、创新力量充分涌流。

（看看新闻Knews记者：戴晶磊 实习编辑：潘慧娴）