政府化身“创业红娘” 探索人才市场化评估新模式

上海市人才新政20条、30条中明确强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才链、创新链、产业链、财富链的有机衔接和良性互动。为此，杨浦区进行了积极的探索，在今天刚刚落下帷幕的杨浦区首届“创业之星”大赛上，就首次引入了“草根选秀”的模式，政府搭建平台，总共为超过百个草根初创企业成功“牵线搭桥”。

杨浦区运河湾知识产权园的停车方式有些特别，保安手中的登记册换成了平板电脑，探头连接终端，完成车辆、类型、停车区域数据采集，再经过后台云计算，错位停车、错峰停车、停车收费等停车问题就可以实时修正。而事实上，这套正在试水的这套数字化停车管理系统，其来源正是园区内的初创企业——“一车云计算”。

公司执行董事李明月向看看新闻knews记者介绍到，“比如自主缴费机包括手机包括我们的一些微信支付宝的方式来减少对于现场的一个成本的支出，同时在线化运营和管理之后，可以有效规避现场因为一些设施设备的损坏或者数据的丢失，导致人员缺乏监管，费用的流失，这样可以提高企业运转的效率和企业收入的情况。”

一车云计算成立于2014年，团队规模20人。不过，由于前期研发投入巨大，公司成立三年来，连年亏损，而作为软件开发类初创企业，其业态按照以往的人才评价机制，也难以脱颖而出。

“你企业给国家创造了多少利税，政府让你去报一个项目，各个委办局的专家坐在那里给你打个分，三五个人就能决定项目的生杀大权，然后到现场告诉你你这个项目不行或者被退掉。那个时候特别受挫败，尤其像我们公司这种项目，他的这种业态或者这种模式，按照传统价值来评估的话可能是比较吃亏的，包括资产规模包括人员的规模，可能都跟传统的行业是没办法比的。”

不过，就在刚刚结束的杨浦区“创业之星”大赛上，李明月团队收获了资本青睐，不同于以往人才评价中由个别几个人做出评价的方式，大赛首次尝试“草根选秀”模式：即在园区、众创空间自主选拔的基础上，通过百位“大众评审+专业投资人”盲选打分的方式进行，最终以风险投资机构为主的市场化方式决定项目的价值优劣。大赛首轮即征集了1139个人才项目，其中，草根创业比例高达97.6%。

在这样的人才创新机制下，政府退居幕后，化身“创业红娘”，“按照杨浦区委常委、组织部部长黄红的话说，“我们政府是作为一个监督。我们是用了100个有创新创业基础和园区的负责人以及50个专业投资机构的人员组成了一个评审团，这样的结果我们觉得会更加公正公开也更容易为市场接受。”

值得一提的，这样的创投方式也吸引了一大批投资机构参与其中。

“这次大赛一次性召集那么多项目，让我们一次看得非常过瘾”，原子创投合伙人袁帥表示，“这样我们能一次性看到很多不同领域的创新、不同的想法，这种创新公司的出现也对我们了解市场上初创公司在尝试什么新的方向有很大的帮助。”

在首届“创业之星”评选中，共有158个项目获得了投资机构的青睐。

黄红介绍到，“最后我们的企业在整个发展工作当中我们还会进行跟踪，但是我们政府不会更多地去干预市场的选择。整个创新创业是在大的市场背景下的，这样的机制可以让政府更好地看我们制定的政策是不是更加公平规范、是不是更加科学。”

（看看新闻Knews记者：戴晶磊  实习编辑：薛晨）