在职时为公司拍宣传视频，离职后视频还在网上满天飞。找公司删除，对方却说：“这是我们公司的知识产权，凭什么删？”最近，一位主播因为这事儿把老东家告上了法庭。法院的一纸判决，给所有打工人都提了个醒。

严先生曾是某科技公司的签约主播。在职期间，他按公司要求拍了不少宣传视频，发在公司的抖音号、微信视频号上。

2025年9月，严先生被公司辞退。离职后，他发现那些视频还在网上挂着，一直没下架。

严先生表示，行业惯例是离职之后下架在职时拍摄的视频，因为主播也要找别的工作。视频一直挂在原公司，别人会以为他还在那家公司工作。为此，他多次给公司发微信，请求删除视频。但公司直接表示拒绝。

直到严先生把公司告上法庭，对方才在诉讼期间把视频删掉。但严先生认为，自己的肖像权已经被侵犯，要求公司公开赔礼道歉并赔偿损失。

法庭上，公司表示：第一，严某的岗位是直播运营，公司是合理使用其肖像，这些视频属于公司的知识产权，不构成侵权。第二，公司不是不肯删，只是要等双方的劳动纠纷解决了再处理。

公司认为：我拍的视频，我花钱制作的，我凭什么不能继续用？

法官：离职是分水岭，公司不能“永久白嫖”。

法院经审理认为，员工在职期间按公司要求拍摄视频，可以视为默许公司使用其肖像。但双方没有约定离职后公司还能继续用。

松江区人民法院民事审判庭副庭长暨秉恒表示，以离职时间作为划分界限是比较妥当的。离职以后，劳动关系不存在了，相关事实条件已经发生重大变化。公司继续传播使用这些视频给自己引流获利，确实是不公平的。

最终，法院一审判决：公司向严先生书面赔礼道歉，并酌情赔偿相应损失。

提醒：给公司和打工人各画一条红线

对公司：

• 别以为“员工在职时拍的，我就能永久免费使用”。

• 拍摄前，一定要签书面肖像使用协议，明确离职后是否还能用。如果想继续用，得给合理报酬。

• 别等被告上法庭才删视频，那时候可能已经晚了。

对打工人（尤其是出镜的）：

• 入职时如果公司让你拍视频，问清楚会用到什么时候，最好留下书面记录。

• 离职后发现视频还在用，及时留存聊天记录、截图、链接等证据。

• 公司不删？可以像严先生一样，用法律武器维权。

一句话总结：你的脸，你做主。离职了，公司不能拿你的肖像“白嫖”流量。