国防部：军官制度改革以战斗力标准牵引政策设计

1月28日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻局局长、国防部新闻发言人吴谦大校答记者问。

记者：据报道，此次军官制度改革始终把战斗力标准贯穿于具体政策设计，坚持在军官管理各方面立起一切向战的鲜明导向。请问这在法规制度中有哪些具体体现？

吴谦：军人生来为战胜，能打胜仗是军官队伍的根本价值所在。此次军官制度改革，把解放和发展战斗力贯穿始终，以战斗力标准牵引各项政策设计，按照打仗要求硬化实化考核评价标准、晋升任用资格条件，紧扣打仗能力生成释放规划设计职业发展路径，着眼打赢未来战争优化完善晋升任用制度机制，围绕备战打仗需求系统安排军官教育培训。比如，以相对稳定的服役制度，保证军官有足够时间累积和释放打仗能力；以三位一体的贯通培养，促进军官持续优化知识结构、锤炼实战本领；以客观全面的考核评价，把军官的打仗能力考准考实；以全程择优的晋升任用，让谋战能战的军官有平台、受重用；以动态有序的交流锻炼，推动打仗人才合理流动、精准配置；以更加合理的待遇保障，引导军官把全部心思和精力用在练打仗、谋打赢上，等等。