视频 | 阿里女员工被侵害事件 需要哪些证据？

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“阿里巴巴女员工遭侵害”事件的阶段性内部调查结果和处理决定。通报显示，涉事男员工和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退。关于这名男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。相关业务部门领导没有主动作为，引咎辞职。

阿里巴巴还表示，未来将开展相关权益保护培训，对性骚扰零容忍，并旗帜鲜明地反对陪酒文化。此外在9日晚间，济南华联超市发布公告称，涉事员工因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为，有待警方调查确定。 

那么，这类案件需要有哪些证据？律师高兴分析，比如被害人身体检查的结论；衣物上面或者床单上，可能会有嫌疑人留下的生物痕迹。另外，在场有没有证人可以做一个现场还原；这种事情往往发生在熟人之间，那么他们是否可能会有联系，在联系当中，不管是微信、短信、电话，嫌疑人是否承认自己做过这样的行为；以及当事人自己的陈述或者供述都可以成为证据。