个人信息当离职补偿？“人人车”行为或涉违法

日前，看看新闻Knews报道了人人车二手车业务的乱象。没想到，这边的客户投诉还没了结，那边人人车的业务员也打来电话投诉。 原来，人人车公司打算清退员工时，居然拿"资源包" 来代替离职补偿。这所谓的 "资源包"到底是什么呢？看看新闻Knews记者随即展开了调查。

员工们说，他们都是人人车上海方面的正式员工，主要从事评估、销售、售后等工作。2月18日，公司口头通知，让他们主动签署离职协议，大家的系统帐号同时被关停。

人人车评估师王先生说：“公司说我们这边被单方面解雇了，2月份的工资和绩效公司现在也不发，没有给我们任何回复，我们到公司找领导讨说法，公司领导也说他们这边解决不了，是北京总部这边下的决定。”

这些员工是与北京善义善美科技有限公司签订的劳务合同，合同还剩一两年才到期。现在，提前离职不说，公司在谈及离职补偿时，居然说用资源包来代替补偿金。只要同意离职，就让一名销售与一名评估师搭伙，带着一个包含250条买卖人信息的资源包"自谋出路"。

人人车售后员工表示：“你等公司赔等到明年去，我这个钱你们签完离职，让上海东区打给你，这东区自己卖了（资源包）拿钱。”

看看新闻Knews记者问：“那资源包是什么？”

人人车销售员沈先生说：“公司希望出钱给到我们一定线索量，可能买家的，也可能卖家的。”

因为人人车蕰川路办公点内仍然有人在上班，看看新闻Knews记者打算进入内部采访，一位不愿意透漏身份的相关负责人表示，现场的投诉人目前还是他们的员工，可以进门，但记者则不行，要采访的话，事后会有公关人员和记者联系。

人人车上海方面负责人表示：“公司所有财产的处置方式，公司说了算对不对。”

不过，直到发稿前，看看新闻Knews记者也没有接到来自人人车方面的回复。

对此，上海市捷华律师事务所高级合伙人律师胡玥表示，用人单位解除劳动合同，需发送书面通知，而且，解除劳动合同，单位应该支付补偿金，而不能像人人车这样通过所谓资源包来补偿员工。更加何况，这种所谓的资源包涉及泄露公民个人隐私。

上海市捷华律师事务所高级合伙人律师胡玥称：“如果公司说以一种资源包的方式提供给员工作为经济补偿的话，首先对于资源包如果确实是涉及到公民隐私的话，可能这还不是一个可以合法交易的资产。”  

（看看新闻Knews记者：吴浩亮 摄像：陆骏 实习编辑：申冬梅）