接到骚扰电话、收到骚扰短信在日常生活中并不鲜见，个人信息为何屡遭泄露？近日，上海市一中院就审理了一起相关的民事公益诉讼案件，一家人力资源公司通过虚假招聘，非法收集求职者个人信息，再通过向求职者推销培训课程牟利，公司负责人还将14000余条个人信息折抵员工工资，检察机关提起了民事公益诉讼，法院会如何审理呢？

这家人力资源公司成立于2017年。自2020年起，负责人周某借用其他公司名义，在各大求职网站上虚构招聘信息，吸引求职者投送简历，从而获取求职者的姓名、手机号、工作经历等个人信息。随后这家公司电话联系目标人选，推销入职培训以及中介服务，引导求职者参与培训，以此牟利。

人力资源公司负责人周某说，为了获得更多的数据信息，他们会在真实的招聘信息里参杂假信息，比如要获得五千个、一万个简历，可能就要发出来20个岗位，不过20个岗位里可能只有5个是真实的，其余15个会用虚假岗位来冒充，而帮年轻人介绍成了工作以后，他们会两头收费，一端针对用户，一端针对企业。

2022年9月，负责销售工作的王某从公司离职，被拖欠了4万余元工资。公司负责人周某和王某商定，将非法获取的求职者个人信息，按照每条3元的价格折抵欠付的薪资。周某于是安排手下员工唐某通过电子邮件、微信等方式向王某发送了14000余条个人信息，唐某也获得了几千元的好处费。拿到个人信息后，王某又为一家教育科技公司推销课程，从中获得提成。

今年4月，上海检察一分院对这家人力资源公司，以及周某、王某和唐某三名从业者，提起民事公益诉讼，请求判令四名被告永久删除设备中的公民个人信息，共同赔偿4万余元至指定的公益诉讼资金账户，并在招聘网站上向社会公开赔礼道歉。

上海市人民检察院第一分院检察官高维表示，销售团队的成员通过打电话、发短信等方式向求职者推销培训课程，求职者不仅会受到骚扰电话、骚扰短信的困扰，更有求职者可能会因此遭受财产上的损失，比如说交了巨额培训费后还是没有找到工作，其实就是掉入了求职陷阱。

法院经审理后认为，四名被告的行为侵害了众多不特定主体的个人信息权益，损害了社会公共利益，最终判决支持了检察机关的全部诉请。

上海市第一中级人民法院民事审判庭副庭长任明艳表示，法院认为四名被告的行为违反了《中华人民共和国个人信息保护法》，关于处理他人信息要进行知情同意，要符合正当、合法、必要原则，构成对不特定主体的个人信息权益的侵犯；本案发生在求职招聘的领域，其中的行为方式比较隐蔽，并且涉及的个人信息数量及其巨大，也构成了对社会公共利益的侵犯。