女员工任某遭到已婚领导邓某的言语性骚扰，她便向自己的直属领导郑某寻求帮助，并出示了相关的聊天记录。由于实施性骚扰的邓某是郑某的上级领导，郑某不愿意处理两人的纠纷，甚至以“任某不合群”为由向公司建议与任某解除劳动合同。

公司人事部开展调查，发现郑某得知下属员工遭遇性骚扰后，非但不予处理，还有意撮合，更因任某拒绝性骚扰行为而对她进行打击报复。查明事实后，公司出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，单方解除劳动合同。此后，郑某提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认为，郑某在明知下属任某遭上司性骚扰一事后,未尽其职责提供应有的帮助，反而作出不恰当的评论并有意撮合，后在还实施报复行为，在无合理理由的情况下向公司人事提出解除与任某劳动关系。最终，法院判决驳回郑某的诉讼请求。

《民法典》第1010条规定，企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，法院不予支持。

该起案例是上海浦东法院在2023年5月5日举行的劳动争议一站式多元解决机制研讨会暨劳动争议审判白皮书和典型案例发布会上发布的十起典型案例之一。

其他典型案例还有春节休假拒带电脑、利用虚假病假出国旅游等，涉及多种新类型纠纷，浦东法院从保障用人单位用工管理权和保护劳动者合法权益出发，明确裁判思路，弘扬社会主义核心价值观，积极构建和谐劳动关系。

会上还发布了2013年至2022年劳动争议审判白皮书。白皮书显示，十年来，浦东法院共受理各类劳动争议案件24961件，审结24992件，争议化解率较高。从案件类型看，劳动合同纠纷占比最多，达到85%，追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷和确认劳动关系纠纷占比紧随其后。

(看看新闻Knews记者：曾瑶婷)