上海招行劝退“签约”毕业生？ 回应：学生误解

去年12月，已签订三方协议和录取通知书，本月，上百名大学生却被招行上海分行“劝退”？昨天（7月29日），招行上海分行表示：前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解。招行对于个别实习考核未完全达标的学生，将给予延长实习考察期的安排。

毕业生：去年12月签订三方协议 本月被上海招行“劝退”

“7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然（化名）却发现自己还没上岗就要失业了。”据《中国青年报》报道，经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在几天前，招行通知她，因为没有通过实习考核，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。

该篇报道称：像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80-100人之间。

此外，据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。

招行：校招采取分批培训和入职 未达标学生延长实习考察期

据了解，根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。

昨日，招商银行上海分行对于“网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜”向本报发来说明：“我行在校园招聘中采取分批培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于实习考核尚未达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果再行安排入职培训。”

招行方面表示：前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解，为此，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职要求与流程。

专家：毕业生求职时间被浪费 三方协议视作企业同意录用

中国人民大学公共管理学院教授、博导刘昕向记者指出，若按毕业生反映的情况，去年12月就收到银行的录取通知书，并与该行签订三方协议，那么可以视作银行已录用毕业生，虽然未签订劳动合同，但也已签订了书面契约。

“如果银行准备对学生进行筛选，完全可以在签订三方协议之前，以学生实习的方式来完成，如果觉得学生不适合，则提前告诉学生，让他们继续在未离校之前求职，而不该让学生如此被动。”刘昕说，现在，时间过去半年多，毕业生如果被‘劝退’，失去了宝贵的求职机会，银行这样的做法有失公平、十分不妥，在情理和道义上都应当受到指责，并且企业的人力资源管理水平还有待提高。

刘昕进一步表示，自大学生毕业离校后，到银行工作一个月之内，应签订劳动合同，否则就是违法，企业应给予相应赔偿。

沪上一位大型企业的人力资源总监向记者表示，以往校招中，三方协议毁约多由学生提出，多数企业对三方协议的签订“慎之又慎”。

他说，签了三方协议一般视作企业在此前的面试等过程中已完成筛选和考察，同意和毕业生建立劳动关系，后面不应在入职前，再进行淘汰制的考核。

人力资源专家屈辉提醒大学生，在求职、签订三方协议时，要客观清晰地了解企业的考核标准、自身被录用和淘汰的概率，同时也要了解到，在一段时间内由于业务发展、组织架构变化，企业的用人标准和要求有可能发生变化。