视频 | 拒绝加班就解雇 “隐形加班”边界在哪儿？

周末休息时间突然接到领导电话要求加班，你会怎么办？

刘女士是重庆一家教育培训公司的员工，一个周五的晚上，公司领导突然来电要求她马上对接客户，但刘女士认为，她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间处理工作。于是，她发了一条朋友圈，表示休息日不工作。

刘女士朋友圈截图

但发了朋友圈之后，刘女士就接到公司领导电话说，下周一不用来了。过了两天，公司通知她，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。

刘女士表示，周六周日本来就是合同上写明要休息的，自己发朋友圈不至于被开除。她和公司沟通，要求按照劳动合同获得赔偿，但公司认为刘女士是过错方，拒绝了她的要求。经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到法院，要求支付赔偿金。

重庆市九龙坡区人民法院审理认为，刘女士发朋友圈的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并没有达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。因此，法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。

法官表示，用人单位行使解除权是一种非常严厉的处罚手段。《劳动合同法》对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制。公司规章制度必须合法制定，且要经过民主程序告知或者进行公示，并组织劳动者学习。劳动者行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除劳动合同。

依据《劳动合同法》相关规定，法院最终判决被告公司违法解除劳动合同，支付原告刘女士赔偿金近五万元。一审判决后双方都没有上诉，判决已发生法律效力，但因公司尚未履行支付义务，刘女士向法院申请强制执行。

有关解除劳动关系，法律其实已经做了很明确的规定，但为什么总有企业不依法依规办事？公司规章制度对员工的约束应该把握怎样的度？员工的合法权益又应该怎样保障？

律师赵薇薇认为，首先，员工发朋友圈毕竟只是表达个人想法或者情绪，与其本职工作并没有发生直接关联，而且朋友圈并不属于工作场所，如果仅仅因为在朋友圈表达了一些不满，就认为其严重违纪，并且予以解雇是没有依据的。目前，实施劳动仲裁的相关行政部门已经优化了申请劳动仲裁的程序，劳动者也应当逐步提升劳动维权意识，例如入职时签订完善的劳动合同等。而用人单位也应当依法保护劳动者的劳动权益，完善规章制度，加强对人力资源管理人员的普法教育和培训。

近年来，有关加班的话题总能引起许多共鸣，日常加班、隐形加班、节假日加班的争议层出不穷。此前就有南京的企业要求高管周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，被法院判定为加班，要求企业向劳动者支付加班工资。

加班是指用人单位基于生产经营需要，在法定工作时间外安排劳动者继续从事本职工作，重点就是把握“法定工作时间之外”“用人单位安排”及“从事本职工作”三个要素。并且，要求员工加班应当按照规定和一定标准支付加班费用。

数字化和信息化办公手段的应用，让很多原来在公司里线下完成的工作可通过线上实现，客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度，支配方式变得更加容易，也更加隐蔽。

而为获得加班费等劳动报酬，加班事实和加班时长也需要由劳动者自行举证，开会、培训的计算相对简单，劳动者可以通过会议和培训通知、考勤记录、签到情况等证明加班事实和加班时长。而线上办公等加班时长的计算，则成为眼下需要企业和员工共同摸索和探讨的新课题。