“进过方舱的不要”“阳过的不要”这是最近一段时间，不少曾经的新冠肺炎感染者，在求职时遭遇的难题。

有媒体调查走访发现，无论是在微信兼职群里还是在招聘会现场，企业都会要求查验，求职者近两个月的核酸检测记录，并明确表示拒绝招录已经康复的感染者。更有甚者，就连有过方舱工作经历的志愿者也被拒之门外。

而提出这些无理要求的，不仅有提供招聘外卖员、快递分拣员等门槛较低岗位的企业，也不乏一些知名大厂。抗疫持续至今，我们对病毒的理解已经今非昔比。感染病毒从来不是什么"原罪"，对康复者，甚至仅仅是涉疫工作者的歧视，真是让人无法理解，令人愤怒。

我国《传染病防治法》、《就业促进法》都有明确规定：任何单位和个人，不得歧视传染病患者。企业的这种做法已涉嫌违法，求职者可以保留证据，据此向法院对企业提起诉讼。也希望有关部门，能重视这种情况的发生，采取有力措施，保护劳动者的正当就业权利。就业路上这种毫无道理，赤裸裸的歧视绝不可漠视。长此以往，它将直接影响社会公平和稳定。

（编辑：周宏妍陶亦益）