当劳动合同到期后，公司拿了一份新的劳动合同希望续约，这时你发现自己被降薪了，那么你会怎么办？在幼儿园当老师的薛女士选择了不续约，之后，她将单位告到了劳动仲裁，索要总计8万元的补偿。那么，主动不续约的薛女士，到底能拿到补偿金吗？

薛女士从2017年2月开始，在松江区的一家幼儿园担任教师工作。今年8月底，园方召集了一次全体员工大会，按照惯例，当时园方和所有员工都要签新的劳动合同，但是一看到新合同，薛女士就发现新合同上的薪酬降低了。

薛女士2022年签的劳动合同，约定薛女士基本工资为4280元，每月还有700元的绩效工资和工龄津贴500元，共计约5500元。如果幼儿园新合同上的基本工资仅为2700元的话，降薪幅度可能会超过50%。

由于园方拒绝在新的合同中提高薪酬待遇，于是部分老师没有继续与幼儿园签订劳动合同。

离职之后，有人提醒薛女士，像她们这样的情况可以向幼儿园索赔。听了朋友的提醒，一开始薛女士也有点懵，因为她与幼儿园的劳动合同已经到期，而且也是自己不愿意续签合同，为什么还能向幼儿园方面索赔哪？

法律专家表示，用人单位即便提出了续签，但是如果劳动合同的条件降低了，比如说这个薪资降低了，那么劳动者拒绝续签的情况下，用人单位还是要继续支付经济补偿金的。

根据法律专家的分析，薛女士能否拿到赔偿的关键是，幼儿园提供的新合同上到底有没有降低了薪酬标准。特勤员于是走访幼儿园，园方并不承认对员工降薪，她表示薛女士8月底看到的那个新合同就是个模版，并不是正式的合同。

园方表示，根据新合同薛女士能拿到手的收入绝对不止2700元。

对于幼儿园提供的合同是否降薪，园方和薛女士各执一词。于是，薛女士和4个同事一起向闵行区吴泾镇司法所申请了法律援助。

在吴泾镇劳动调解部门的主持下，法援律师代表薛女士等5位老师和园方开展过一轮劳动调解，不过，由于双方分歧过大，调解没有取得结果。

不过在法援律师介入之后，幼儿园方面又私下找了5位老师进行沟通，除了薛女士之外的4位老师，最终与园方达成一致。而薛女士则决定通过劳动仲裁来解决争议。

在闵行区劳动人事争议仲裁院的仲裁庭上，申请人薛女士一方遇到了一些尴尬。因为当时薛女士拒绝续约，所以她压根也没有拿到新合同。

但是仲裁员表示，虽然申请人薛女士并没能提供那份新合同，但是在劳动仲裁案件中，这部分举证责任的义务在用工单位。

就在节目播出前，仲裁庭做出了仲裁结果，根据申请人的工作年限和月工资收入，支持了申请人两万余元的经济补偿金，部分支持了工资差额以及未休年休假工资的仲裁请求。

对于仲裁的结果，专家表示《劳动合同法》第46条规定，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

今天的节目中，谈到的这个涉及劳动纠纷的法律点，目的就是为了帮助劳动者在劳动关系中止或者被解除后，可以稳定地度过失业期，找到新的工作。也希望大家在遇到劳动纠纷时，能提高自我保护意识，维护自身权益。

（看看新闻Knews记者：郭南一冯家琳）