你们围殴咪蒙 真的是因为咪蒙说错了么？

【视频】侃曝朋友圈完整版 一场“实习生”引发的论战

咪蒙是谁？一个自媒体公众号，语言风格辛辣狠毒，推崇者认其为“毒鸡汤”，厌恶者则认为她矫情、以偏概全。在这篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章中，最受争议的主要是咪蒙提出了以下几个观点：

观点1：老板的时间最值钱，不应该拿来做杂事，而新人就应该从杂事做起；

观点2：不要渴望公司给你温暖，给你工资就是温暖了；

观点3：在职场，过程不重要，结果才最重要。强者只会用业绩和作品说话。

咪蒙截图

实习生应该“打杂”吗？

自己创业、身为老板的梅小排虽然很不喜欢咪蒙“毒鸡汤”文风，但却表示非常赞同“老板的时间最值钱”的观点，因为自己开公司就身陷各种杂事当中。而两位嘉宾认为，咪蒙这一观点的提法其实转移了大众视线，真正该讨论的关键不在“打杂”上，而在于实习生的态度上。

梅小排：我当然认同了，因为我感同身受。因为我太多的杂事了或者业务流程上的事情。我当然也做过实习生，我觉得我不是被人指挥去做杂事，而是主动去做，打扫卫生，端茶送水，就以前父辈经常跟我们讲，到一个新的单位，你肯定是先要和一些上级或其他资深的同事处好关系。现在，在公司我对实习生或者刚刚入职的新员工，我也会强调，就是我可能不会每件事情都手把手教你。假如你主动找我，去跟我讨论一些问题，我会有耐心跟去讨论的。因为职场上，有时候态度是最重要的。

齐悦：日本有一个很著名的木工企业，秋山木工，这里面所有匠人都是要拜师的，而且无论男女都是要剃光头的。如果这样的话，对于他们是不是人格侮辱？在这个里面，他觉得剃光头就是一种仪式感，让你心无杂念的去做一件事。如果你承认这个企业文化，你再尊重这个企业的文化，你在这里一定能学到东西。如果你进来还觉得“我本位”就不对了，来这里实习，不是来当大爷的。其实，如果带教的师傅在公司里是一个闲人，你跟他学不到东西的。但如果他是一个很能干的，哪怕跟着他跑腿打杂，你在旁边看着看着，其实你也会成为一个高人。

在节目中，视频连线了一位曾经在外企有过实习经历的女大学生郑丽慧，她也曾在公众号冰川思想库上发文表示，我不想做咪蒙阿姨那样的人。她认为“无论我们要做什么工作，其实都和愿不愿意去拿外卖这件事没有关系。因为一个外卖是一个老板私人生活上的事情。”不过这一点，两位嘉宾倒是认为，这是实习生没有理解职场的规则。

梅小排：其实这个不是私人的时间，假如是周末，叫你去拿外卖这是不对的，但是现在他是工作时间，也是属于工作的一部分。
齐悦：当你觉得到这里来是学东西的时候，你必须要放低你的姿态，才能从前辈身上学到东西。新人有时候对职业的失望，是来自于他来之前带有过高的期待。

梅小排

给你工资就是给你温暖吗？

咪蒙的另一个观点说“不要渴望公司给你温暖，给你工资就是温暖了”，对此，嘉宾齐悦表示非常不认同，如果咪蒙提出这观点，难道不该再问问下去，你觉得给多少工资才算是温暖呢？

齐悦：前一段时间逻辑思维的公司CEO脱不花在招人时，招到一个很心怡的女孩，最后谈工资，问她希望我们给你多少钱，女孩说我原单位拿8000块，到了你这里希望拿一万块。然后脱不花就说了一句话，那好我给你一万五，她从来没见过这样谈工资的，然后脱不花说了一句很有意思的话，她说今天我多给你这5000块，以后在工作当中，如果你有什么不舒服的，看在这5000块的面上你忍了吧。我觉得如果你给我的钱少，请多跟我谈谈这个公司文化的温暖，如果你不能给我人文化的温暖，请跟我多谈谈钱。

郑丽慧：公司员工之间的人际关系还有一些精神上的，文化上的东西，我认为都是促进我们生产，帮助我们更加积极工作的一些东西。所以我个人觉得，如果作为老板讲“给工资就够了”，这是一个我特别不能理解的地方。

齐悦

不过齐悦和大学生郑丽慧的想法，并没有得到身为老板的梅小排的完全认同，梅小排开玩笑说，自己一定会压价，而且永远压价，到底老板角度是如何理解这一职场规则的呢？

梅小排：当然我不是完全认同说我们只有赤裸裸的金钱关系，但是雇佣关系是赤裸裸的。我的意思是说每个人都有匹配的价值。假如这个人的价值是我现在非常迫切需要的，我当然会给他更高的薪水。假如有一些员工不称职的话，我是不会留的。假如有一些员工在平时工作中非常敬业，而且态度非常好，甚至我觉得给少了，我们会主动加工资的。我跟你讲，恰恰这样的人，真的会主动拿外卖。

职场中只有结果最重要吗？

过程和结果，谁最重要？这是在职场中经常被提及的问题，不仅仅对于实习生，对于正式员工同样需要面临这些思考。咪蒙一票否则过程，认为“强者只会用业绩和作品说话”的结果论调是不是以偏概全了呢？

梅小排：咪蒙讲的实际上是公司的一个运行法则，我现在在公司里面也经常讲，结果导向，业绩导向，这是一定的。公司内部是一个私域的概念，一个商业的概念，假如这个公司经营失败了，那就是面临着几十个人的失业问题，更惨对不对？所以我觉得，框在一个小范围里面，这句话还是对的。

齐悦：我最不赞同这句话，我觉得这句话是很要命，现在很多的孩子觉得，我只要出成绩，你管我是复习还是作弊。我只要上位，你管我是腹黑还是个人魅力。但问题是得分两部分看，一个叫社会法则，一个叫自然法则。社会法则就是他社会上学到的这些，这可以得利，但是他的得利是在短时期内得利。自然法则就是种瓜得瓜，种豆得豆。也许前期没社会法则来甜头这么快，但之后他就会慢慢体会到好处。

在两位嘉宾看来，这种现场的出现并不是偶然，恰恰和时代的变化有关。梅小排和齐悦直言，“尤其是90后实习生和上几代实习生相比，他们的物质条件更好，生存压力就不够大，所以不会去担心没饭吃的情况。”

“职场鸡汤”真的有营养吗？

按照咪蒙10万+的体质，这篇文章在当天就飙进阅读数第二。但随着时间推移，文中的这些观点开始在舆论热议中发酵，有人转发热捧，也有人持有怀疑。最典型的反对者是公众号"雷斯林"的推文《钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她个实习生什么事》，通过“撕咪蒙”的鲜明态度，引起了朋友圈新一轮刷屏。据新榜统计，11月23日当天，提到"咪蒙"的微信文章就有186篇，变成了难得一见的“咪蒙现象”。

新榜数据

但在两位嘉宾看来，在自媒体盛行的今天，这样的现象只能算是“搞事情”、“搏出位”、“蹭热点”，很难说这些职场鸡汤到底多有营养。

梅小排：那个雷斯林，他没有逻辑性，把前因后果都倒置了。现在自媒体的标准下降了，当然媒体的伦理也下降了，像咪蒙，会带一些很糟糕的极端的例子去以偏概全，这是现在糟糕的自媒体生态造成的，为了获得传播，煽情或正能量或鸡汤或保健、中医，不就这几个吗？而信息量扎实，调研非常真实的一个文章，传播率可能就相对低了。大部分的网民，特别容易被情绪调动。

齐悦：互联网出现之后，出现了"解部落化"，就是大家各自看的东西都不一样，然后现在自媒体又起到"再部落化"。原本可能在公司里，实习生只是一两个，是自己对号入座的问题，但是因为网络的作用，把各个公司的实习生全都集合在一起了，他们觉得有共鸣，虽然很热闹，但是离主旋律我觉得还差的很远。

（编辑：孙燕）