【子午编辑室】一起被“掩护”的职场性骚扰

【视频】八妹：人力部门告诉王女士，举报也没用

据八妹介绍，王女士在职的两年间一直都受到关某某的言语和肢体性骚扰，因为不顺从导致几次转正机会落空。

由于害怕父母担心，王女士一直没有声张而是忍气吞声。两年来，由于骚扰越来越过分，王女士不得不跟高层反映，之后关某某虽然被扣除季度奖金，问题仍旧没有得到重视。

无奈之下，王女士只能选择辞职，当人力部门负责人得知王女士因遭遇性骚扰提出离职后，问其想不想往上面举报，得到肯定答复后，该负责人对王小姐说道：“又没有对你造成实质性的影响，你也没有证据，我劝你还别了，往上举报也没有什么用”，令王小姐气结。而王女士感到更加寒心的是，当她还没完全办完离职手续的时候，其机构的综合主管就各种催着她赶紧退群。于是，王女士一气之下，把那些微信截图发到了内部群里，群里的“金融八卦女”粉丝向八妹举报此事。

显然，逼迫事主女士“暴走”的，不仅仅有来自关某某的骚扰，涉事单位上上下下表现出来的护短和掩护，也颇为令人深思。个中原因，从民生银行北京分行在事件曝光后的第一次“轻描淡写”的回应或能一窥端倪。

银行回应截图

回应中说，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。

不知道涉事单位所说的实质性关系究竟是指什么，或者银行方面有没有考虑到，真有了实质性关系再介入，对于王女士来说会不会太晚，仅仅是对于骚扰者这种宽容的态度，就引起了舆论的极大反弹。有网友因此讽刺称：苹果重新定义了手机，而民生银行则重新定义了性骚扰。

马光远的微博评论

微信骚扰真就不是性骚扰吗？律师向看看新闻Knews指出，根据《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，违背妇女意志，向其发送具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息就构成了性骚扰，涉事单位所说出“无实质性关系、只局限在微信上”这样的话是极不负责任的。

【视频】律师：涉事单位的说法极不负责任     

眼下，骚扰者被开除，涉事单位还大度地表示，愿意对被骚扰者提供帮助。事实上，在离职前，王女士曾经数次向高管们提出帮助的请求，不过，并没有换来应有的重视。而民生银行发出的两次回应中，甚至都没有觉得首先应该对王小姐有个道歉。而王女士之前曾告诉媒体，单位领导有她的联系方式但从未联系过。

这些单位“大事化小、小事化无”的底气何来？今年9月，美国福克斯电视公司在“摆平”前新闻主播卡尔森指控集团董事长艾尔斯性骚扰案中，为了达成和解，向卡尔森支付了2000万美元。不过，这样的事情在中国从未发生过，在媒体评论员沈彬看来，正因为中国的单位没有经济损失的压力，所以才会有恃无恐地纵容职场性骚扰的存在，其结果只会牺牲女职员的尊严，践踏的则是法律。

【视频】媒体评论员沈彬：涉事单位没有受到惩罚就导致纵容性骚扰          

值得注意的是，在这起事件中，舆论再一次发挥了关键的作用，可以想像，没有社交媒体的传播，没有媒体的报道评论，王女士极有可能成为第一百零一个“沉默者”，这起职场性骚扰事件就这样船过水无痕了。

（编辑：爱华）