打造人才“蓄水池” 助推上海新型产业体系发展

人才，是关键要素资源之一，某种程度来说，引才引智的成功与否，事关一个单位、一座城市、乃至一个国家的发展大计。目前，上海已初步构建起“3+6”新型产业体系，不过在集成电路、生物医药、人工智能这些领域的人才，也是全球争夺白热化的人才，上海如何下好这局棋呢？

格瑞纳是一家外资生物技术企业，随着上海生物医药产业的快速发展，近年来企业发展势头颇为喜人。最近，公司计划拓展业务，需要新的科研人员加入，由于所涉及的领域十分精尖，因此企业特地委托专业的人力资源企业代为寻找人才。公司总经理李琰说，想在茫茫人才中寻找到最适合我们岗位的人不是件很容易的事，像外服这样的企业就有一个很大的数据库，可以帮我们比较快地匹配到一些候选人，而我们自己就可以集中精力搞业务。

事实上，在经济转型和产业升级过程中，上海的“3+6”新型产业都存在一定程度的人才缺口。上海的生物医药、人工智能、集成电路这三大先导产业同样是全球主要发达国家的重点发展产业，全球，包括国内的超一线城市和一线城市都在争夺这些产业人才。上海如何下好招引人才的先手棋呢？

今年3月，上海自贸区临港新片区委托专业的人力资源机构编制人才需求目录，预测出2035年新片区GDP目标产值下所需要的主要产业人才数量。根据临港的四大大重点产业，集成电路，生物医药，人工智能和新能源汽车，《目录》细分出21个领域，共计183个岗位。有了总体规划，政府和企业了解了人才供给的现状和趋势，提前启动人才招募储备，这也使临港的引才工作方向更明确。

临港新片区管委会方面说，接下来在我们出台系列的人才政策的时候，也是紧跟着这些目录的需求进行动态的调整，会加大力度，对于目录里的人才，在人才引进，住房保障以及发展支持上给予一系列的政策倾斜和支持，以保证让我们的人才政策一直是走在前列的，是符合产业需求的。

有了人才预测、人才画像，上海就可以在人才引进、人才培养、人才配置等环节下功夫，帮助重点产业配置国内国际两类人才资源。

上海外服（集团）有限公司总裁、党委副书记余立越透露说，我们已对接上海三大先导产业的人才需求，打造了全球专才平台，在世界人工智能大会上向全球人才发布了1万多个岗位信息，同时还通过建设海外人才工作站等方式，与众多国际高校建立了合作渠道，吸引海外优秀人才回国发展。

这些年来，上海着力打造人才引进、培育和发展的全周期服务链、构筑国际化人才的蓄水池。如今蓄水池作用已经开始显现，一大批“3+6”新型产业人才在上海汇聚。《上海地区人才供需数据报告》显示，上海人才保有量占比10.2%，在一线大城市中稳居前列，在人才储备方面，上海近三年人才保有量全国占比第一。

市人社局人力资源开发和市场管理处处长林华表示，随着上海产业升级、结构转型，人力资源服务业也在不断创新，不断更新，围绕着企业的需求来提供人力资源的服务，争取用人力资源服务业赋能百业。