视频 | 真“薪”实意 稳岗留工如何出实招？

春节将至，经历三年疫情，务工人员返乡的意愿格外迫切，部分行业和企业已经预见了可能面临的阶段性用工紧缺问题，正在绞尽脑汁，鼓励一线人员留沪留岗，确保春节期间企业有序生产，城市正常运行，回乡人员节后能够尽快返岗。正值上海两会，如何出实招、出硬招稳岗留工，也成为了不少代表委员热议的话题。

已经两年没有回老家过年了，然而，盒马骑手张电超却决定，这个春节，还是留在上海继续接单，到正月十五再错峰返乡。张电超给记者算了这样一笔账：“政府补贴三千多元钱，盒马补贴三千多元钱，总的来说就是晚回家十几天，但能多挣个六千多元。”

每年春节期间，都是电商平台的业务高峰，疫情三年之后，员工返乡意愿更加强烈，门店摸底留存率仅40%多。为此，企业拿出了一整套激励措施，想尽办法留住员工。

盒马（上海）配送运营负责人张佳飞称：“我们绞尽脑汁留住员工，比如将骑手单价提高，设置冲单奖，还有年夜饭，还有加油包。”

对这些重点的电商平台和邮政快递企业，上海也出台了政策，在元旦期间和春节期间上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴。双管齐下，目前盒马过年期间的员工留存率提升到了约70%到80%。而对于更多的企业来说，更大的压力还来自于节后的用工缺口。

这家投产不久的上海海尔洗涤电器企业，企业产能正不断爬坡，年规划产值50亿元，用工规模预测将达到500多人。但目前还有近300人的缺口，如果节后再有员工流失，用工就更紧张了。

而另一家老牌电子企业上海鹰峰电子科技股份有限公司，也有同样的用工焦虑。根据排摸预估，春节复工后的用工缺口将达到400多人。

以松江区为例，节后将直面缺工的企业，90%以上集中在生产型制造业，之后依次是机械、电子、新材料，有技术性要求的一线员工缺口最大。如何帮助企业输血？松江就业促进部门选择主动出击，从明天开始，就将在几大劳务输出地开始提前招聘。

与此同时，各家企业也都拿出了杀手锏，实实在在瞄准年轻人的实际需求进行激励。

上海海尔洗涤电器有限公司人力资源部部长宣鼎：“如果他们按时返厂的话，第一有往返路费的报销，第二有年货，还有春节大礼包，春节后返厂，我们会在公寓，食堂就餐等方面进行升级。”

上海鹰峰电子科技股份有限公司人事行政总监杏昭雪：“在人员成长过程中，从班组长到主任再到经理这样一个成长路径，我们每年有50万元的预算，对员工进行一个培训。”

如何帮助企业稳岗留工、助企纾困，也是今年上海两会上的热议话题。不少代表委员建议，首先，为企业减负和稳岗的政策助力必须跟上。“比如失业、养老、还有工伤的这些保险费的缴付，能够延缓。或者说，涉及到有一些补贴性的职业培训政策，能够进一步给到支持。”市人大代表、上海地产（集团）有限公司业务总监杨茵喻是说到。

与此同时，一座城市、一家企业要吸引年轻人愿意选择留下，足够的生活便利，和未来可能的事业发展规划，也是重要的砝码。

市人社部门介绍，春节假期前后一个月时间内，本市重大工程建设总体而言缺工情况不多，大型制造业、物流等重点企业，用工情况也总体平稳可控。市里还拿出了16项温暖举措，让留沪职工也能在上海过个好年。下一步人社部门还将加强企业用工指导，密切跟踪了解，并启动一系列招聘活动，帮助企业吸引人才、留住员工。

（看看新闻Knews记者：邱旭黎 孙明 编辑：由由酱 老徐）