文博专业人员职称制度改革：推行代表作制度

近日，人力资源社会保障部、国家文物局印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），部署文物博物专业人员职称制度改革工作。《意见》指出，文博专业人员职称评级要破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”倾向，突出评价业绩水平和实际贡献；推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容。

看看新闻Knews记者从人社部、国家文物局今天（12月3日）举行的新闻发布会上获悉，1986年建立的文博专业人员职称制度，对调动文博专业人员的积极性，加强文博专业人员队伍建设、促进文物事业发展发挥了重要作用。截至目前，全国文博系统从业人员16万余人，其中专业技术人员5万余人，形成了一支具有较高政治和业务素质、结构比较合理的文博人才队伍，为文博事业健康发展发挥了重要的支撑作用。但随着社会发展，原有职称制度存在的评价标准不够科学，评价专业设置不合理，评价方式单一等问题日益凸显，需要通过改革加以完善。

《意见》指出，文物博物专业人员是文物保护利用和文化遗产保护传承的中坚力量，是推动、引领文博事业蓬勃发展的重要战略资源。文博专业人员职称制度改革要突出文博行业特点，遵循文博人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，丰富评价方式，科学、客观、公正评价文博专业人员，为促进文博事业全面发展提供人才支撑。

《意见》健全了制度体系，规范了评审专业设置，根据文博行业特点和行业发展需要，设置文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别，畅通相关领域人员职业发展通道。

《意见》还完善了评价标准，把品德放在职称评价的首位，全面考察文博专业人员的职业道德和从业行为；要破除“四唯”，特别是唯论文倾向，突出评价业绩水平和实际贡献，注重考核文博专业人员的工作绩效、创新成果，将取得的社会效益和经济效益作为职称评价的重要内容；推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容。

在创新评价机制方面，实行分类评价，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，灵活运用市场评价和社会评价，提高评价的科学性；创新基层文博专业人员评价方式，建立健全“定向评价、定向使用”制度，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，服务基层、扎根基层。

《意见》强调，文物博物系列职称制度改革涉及广大文博专业人员的切身利益，政策性强，各地区、各部门要高度重视，周密部署，明确改革进度和工作职责，结合实际抓好贯彻落实，深入细致做好政策宣传解读，确保文博职称制度改革平稳推进。

(看看新闻Knews记者：毛睿 摄像：李柏林 实习编辑：霍慧娴)