视频 | 罚员工抄心经100遍，就是职场霸凌

近日，北京市人社局发布的“2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例”中，一起涉及医疗公司员工拒绝调岗后被老板罚抄心经100遍，最终公司被判赔偿12万元的案件引发关注。

潮新闻客户端的评论说，用抄心经100遍的方式惩罚员工的事件并非孤立存在，它折射出当前职场中一些雇主滥用管理权，对劳动者进行职场霸凌的现象。

职场霸凌不只局限于直接的言语侮辱或身体伤害，它包括了通过不合理的工作安排、贬低人格尊严的惩罚措施等手段，对劳动者进行精神压迫和心理折磨。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺凌，但它对劳动者身心健康造成的伤害，却是深远且持久的。

因此，对于职场霸凌的界定和打击，必须跳出传统认知的框架，从更宽泛的视角去审视和应对。