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傅蔚冈:阿里辞退”抢月饼员工”事件没有输家

时讯

看看新闻Knews综合

2016-09-17 17:35

在刚刚过去的这个的中秋之夜,杭州城内风雨交加,风雨之中,杭州阿里巴巴总部里,发生了一起”由月饼引发的惨案”,一时轰动全国…….

看到这你可能会问,怎么,难道月饼成精吃人了?



那当然不是…..虽然月饼没有吃人,但月饼让五人丢了工作。这里请看清楚,是五个人,不是五仁…..


事件过程估计您都知道了,就不赘述了,简单来说就是:几个控制不住自己技术的程序员编程抢福利,结果玩脱了,2小时内被阿里协(sao)商(di)劝(chu)退(men)。



这个看起来有点滑稽的大新闻瞬间引爆舆论,为了几盒没到手的月饼,阿里该不该辞退这五名员工?两派观点撕得不可开交。9月16日的《自媒体联播》节目,就请来了律师严嫣和上海金融与法律研究院研究员傅蔚冈,一起就这个问题继续进行讨论。


【视频】侃爆朋友圈完整版 秒杀月饼遭开除 阿里是在“杀鸡儆猴”吗?


关于这5名员工被辞退,阿里给出的理由是他们违背了企业的价值观,触及到了底线。这个价值观,简而言之就是诚信。但很多人就质疑,秒杀个月饼而已,真的至于和诚信价值观挂上钩吗?


严嫣认为,这个问题要看到两点。第一,月饼并不是免费福利,也是要付费的。其次,绝对公平本来就不可能,就算在同一个公司里,办公室人员的工作繁忙程度,能和程序员比吗?这种盯着页面秒杀的规则,对于程序员来说本来就不够公平。况且人家开始只想抢一盒,是不小心才抢了这么多…..所以也不应该这么苛刻的对待他们。


不过在傅蔚冈看来,本来只想抢一盒结果抢了一百多盒,这种失手不是也恰恰证明了这几个程序员的技术上也不过关?而且像阿里几万名员工这么大的一个公司,一定要有一个统一的价值观,如果在这种小事上,价值观都不一致的话,这么大的公司根本没法管理。



说起抢票刷单,很多人就提出,阿里你自己不是也出过抢火车票软件吗?一边在推广自己开发的抢票软件,一边又因为编程抢月饼把人辞退,这样的双重标准真的说的通吗?


对于这个问题,傅蔚冈说,这两者还是有区别的,阿里云的抢票软件是给广大消费者谋福利的,服务外部消费者,增加公司的美誉度。但这件抢月饼的事,只是为了自己的个人利益,在逻辑上是完全不同的。


但严嫣并不以为然,在她看来,大的社会环境和公司里面的社群环境是同理的。如果说要论公开、公平、公正的话,哪里都一样。阿里的云抢票其实也是触及到所谓的诚信和公平原则的。因此阿里的这种做法绝对是“只许州官放火,不许百姓点灯”。



阿里这次的做法被人诟病的一个关键点,就是两个小时的火速辞退,不少人质疑,这样算不算是草率之举?傅蔚冈的回答是:不算。因为这两个小时之间,HR和具体涉事的员工之间会有沟通和谈判。虽然我们看不到这个具体过程,但他一定会给足够的补偿,才能劝员工辞职。而且现在这件事情出来之后,很多公司向被辞退的这几个人发出了招聘邀请,从这个角度上来说,这几位员工未必就是受害者。


但在严嫣看来,阿里这次的行为一方面草率,另一方它也想把这事儿作为一场文化秀、公关秀。最后的结果是演变成为了若干个相关公司一起围绕着这个热点事件,大秀公关。就像刚才提到的所谓其他大型企业抛出橄榄枝,无非也是在做一个企业的个人宣传。



再进一步从法律层面讲,两小时迅速辞退员工,真的符合劳动法吗?严嫣说,这几名员工的行为,明显是不符合《劳动法》或者《劳动合同法》里关于开除的条件的。但我们也看到,这件事情里说的不是开除,而是劝退,就是说他们一定是在这两个小时之内,和这几名员工达成了离职的条件,说服你主动离职,所以还没法从劳动法的意义上去说这个问题。


因此,在傅蔚冈看来,每个公司都有自己的文化,要想企业基业常青的话,一定要把这种文化通过类似的事情把它传递给自己的员工,有些时候也要传递给公众,从而塑造自己的形象。在这件事上,并没有什么真正的输家,一个愿打一个愿挨,而已。

(编辑:超慧)

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